Общие для всех принципы.

Основание - философские принципы социальной ответственности:

а) утилитаризм: максимум благ для большинства людей (интересы для всех участвующих сторон);

б) соблюдение прав человека: защита чести и плюсы каждого человека;

в) справедливость - обеспечение равных прав при рассредотачивании ответственности и благ.

Метод решения этических проблем

1. построение матрицы интересов и прав

ИНТЕРЕСЫ ПРАВА
Положительные Нехорошие

2. построение матрицы конфликтующих требований

ИНТЕРЕСЫ Общие для всех принципы. Положительные Нехорошие

3. установить объем и границы ответственности при решении проблемы

4. принятие моральной точки зрения

5. найти общую структуру моральных аргументов сторон

6. оценить требования каждой конфликтующей стороны

7. отыскать баланс меж требованиями (равенство)

8. найти общий принцип для данного варианта

9. если принцип подходит - идти к п.13, если нет, идем далее

10. провести варианты критерий данного варианта с Общие для всех принципы. схожими

11. найти вероятные границы справедливости правил в данных обстоятельствах

12. формирование точной позиции для конфликтной ситуации

13. неувязка решена

Суть этики.

Как дисциплина этика представляет собой нормативную науку. В ней упор делается не на то, что представляет ситуация, а на то, как она появилась, что следует делать, а что нет.

Этика бизнеса касается норм и ценностей определенной Общие для всех принципы. значимости, т.е. тех, которые люди не могут просто игнорировать.

Соотношение общечеловеческой этики и этики бизнеса.

4 главных этических категории: доверие, честность, кач-во труда и совесть.

Основная этическая категория в бизнесе, которая связана с средствами - доверие.

Там, где доверие к деньгам отсутствует, сущ. особенный вид сделки - бартерная Общие для всех принципы. сделка (двойное совпадение потребностей)

Таковой вид сделок относится к экономике недостатка.

2-я функция средств - учетная, связана с доверием (в нашей экономике отсутствует)

Сущ. 2 подхода на вопрос о существовании этики в бизнесе:

1. Этический релятивизм;

2. Универсальные этические нормы.

Суть 1-го подхода:

- люди, придерживающиеся этого подхода, считают, что для хоть какой референтной Общие для всех принципы. (особенной) группы требуются свои этические нормы, т.е. обыденные нормы морали с делом несовместимы и требуется разработка собственных специфичных норм.

2-я группа (подход) и большая часть людей считают, что в бизнесе этика должна основываться на всеобщих моральных нормах, но эти нормы должны конкретизироваться с учетом социальной роли бизнеса.

Особенности развития этики бизнеса Общие для всех принципы. в Рф.

Хоть какое развитие страны оказывает влияние на все университеты страны, в т.ч. на предпринимательство.

Наша этика развивается под воздействием 2-х культур.

Культура - система ценностей, установок, правил, шаблонов, ритуалов поведения.

Культура административно-командной системы ¯ Культура теневой экономики ¯
Жесткая этика ¯ Этика двойной морали ¯ Общие для всех принципы.;
Наша деловая этика экономики переходного периода ¯ ¯ ¯
3 группы бизнесменов

30-е гг. - лагерная экономика - служение системе, рабский труд (бесплатный), церковь была разделена от страны, религия запрещена. Рынок существовал, потенциально была рыночная экономика, были предпосылки к теневой экономике.

50-60-е гг. - механизм власти был ослаблен (оттепель), жесткий деспотизм не стал Общие для всех принципы. существовать. Появилась этика двойной морали. Светлого грядущего нет, религии нет.

3 группы бизнесменов.

1. Пришли из партийной номенклатуры. Деловая хватка, цепкость, познание индустрии, их главные черты. Также широкая сеть неформальных связей. Отмывают партийные средства.

2. Пришли из теневой экономики. Отмывают средства темного бизнеса. Бывшие работники хозяйства. Их черты: беспощадность, деловая Общие для всех принципы. хватка, предпринимательство.

3. Инженеры, учителя, докторы, которые не отыскали себя в собственной профессии либо из-за событий.

Был проведен анализ этих 3-х групп, где употреблялся способ Виктора Франка.

Сущность: человек строит свою жизнь на мотивациях.

Смысл учения - рвение к поиску и реализации человеком смысла жизни.

Четырехугольник, где в каждый сектор попали по Общие для всех принципы. психическому состоянию эти 3 группы бизнесменов.

воплощение желаний

IV I

беда фуррор

III II

отчаяние

I - Предпринимательская, рыночная элита. Они имеют четкую цель и смысл жизни. Их цель - захват эк. власти, а потом и политической. Сюда попали представители 1-й группы и часть 2-й;

II - Представители 1-й группы и 2-я группа. Они утратили смысл жизни Общие для всех принципы., новый не отыскали. Попали в бизнес по необходимости, сориентировались и через собственных людей ушли в бизнес. Бизнес для их не является целью жизни. Пробуют поменять ситуацию. Часть из их могут уйти в I-й, а часть в III-й сектор. (30%)

III - Зона фрустрации - псих. расстройства. Люди с расстроенной психикой Общие для всех принципы., потерявшие смысл жизни и надежду на будущее. Часть бывшей номенклатуры, обыденные люди, пришедшие в бизнес и потерпевшие беду, часть ученых, писателей. (3-я группа). Эти люди лицезреют себя обеспеченными, преуспевающими, имеющими власть. Реально у их отчаяние, беды, банкротство. Как следствие, злоба, жадность, ненависть. Эта группа людей небезопасна для общества Общие для всех принципы.. Их охарактеризовывает апатия. (5%)

IV - Самые стойкие. Люди из 3-й группы. Числятся основой и надеждой нашего нового бизнеса. Достигают чего-то методом получения 2-го образования. Обучаются на собственных ошибках. Самооценка близка к обычной.

Лекция 3.

Психология бизнесменов и их отношение к бизнесу.

Основным принципом отличия людей друг от друга является принцип соц. направленности Общие для всех принципы. действий и степень социальной ответственности. Все обилие людей можно поделить на 2 типа: акулы и дельфины.

Этическая направленность

Все себе Все для других.

Меж ними рыбы и раки.

Нарисуем четырехугольник, где по вертикали будет соц ориентация, а по горизонтали - актуальный потенциал.

Рыба Дельфин


Рак Акула

Положительная соц. ориентация и наибольший актуальный потенциал - дельфины.

Наибольший Общие для всех принципы. актуальный потенциал и положительная ориентация рыбы.

Средний актуальный потенциал и положительная ориентация - рыбы.

Маленький актуальный потенциал и отрицательная ориентация - раки.

Акулы Дельфины
1) Отношение к людям
Люди злые, глуповатые, лживые, ленивые; они - объекты, которых необходимо использовать, потому полезно обладать техникой управления людьми, а соперников необходимо устранять, все средства Общие для всех принципы. неплохи Люди достойны почтения, человек многогранен; хорошем можно достигнуть больше, чем злом; искренность и доверие в деловых отношениях
2) Отношение к обществу
Общество - скопище людей, устанавливающих законы; одни законы мне прибыльны, другие вредоносны, вредные необходимо обойти. Общество - это средство согласования интересов; закон, если он не справедлив, необходимо поменять
3) Отношение Общие для всех принципы. к для себя
Я - лучше всех; если я беден, то в этом повинны законы и общество; стратегия: все дурачины, я один умный Я хороший человек; я беден, но только поэтому, что некорректно избрал сферу деятельности
4) Отношение к миру
Мир враждебен, холоден и небезопасен, реальны только вещественные ценности; после нас хоть потоп Мир Общие для всех принципы. волшебен, он не ограничен только вещественными ценностями, природе мы должны жизнью, ее необходимо сберегать
5) Отношение к духовным ценностям
Законы бога и законы людей различные вещи, но веровать в бога сейчас прибыльно, а как следует прибыльно жертвовать на благотворительные цели Существует совесть и сочувствие; помогают другим и Общие для всех принципы. помогают для себя.
6) Отношение к делу
Мое дело - база и источник моей власти, средство защиты от людей и общества Мое дело - средство воплотить мои возможности и идеи
7) Отношение к риску
Определяется отношением меж прибылью и возможной угрозой себе Расчетом меж прибыль и угрозой делу и другим людям
8) Цель жизни Общие для всех принципы.
Я живу себе, жизнь одна и прожить ее нужно подольше и лучше Сделать жизнь лучше свою и другим

Типы менеджеров и их отношение к этическим принципам.

В собственной работе “Игрок” Майк Маккати выделил 4 типа менеджеров:

1) Мастер - этот человек внутренне удовлетворен собственной работой и своим стилем жизни, но он не способен принять Общие для всех принципы. на себя роль фаворита.

2) Дикарь - основная цель - власть, он агрессивен, проявляет себя действенным фаворитом, избегает работ в группе, стремится в организации разъединить людей, как следствие его управления враждебность в организации, это приводит к ее ослаблению.

3) Человек - компания - он отождествляет себя с самой компанией, ненадежная личность.

4) Игрок - стремится влиять на Общие для всех принципы. хоть какое изменение, любит рисковать, проекты, работу людей он принимает как игру, он работоспособен и честен.

Дикарь и человек-компания представляют опасность для этической интеграции. Дикарь скупен и стремится к власти. Человек-компания боится предварения в жизнь собственных личных принципов перед лицом организации. Игрок тоже делает опасность Общие для всех принципы.. Цель - выиграть, как - это не принципиально, для этики самый страшный. Мастер - это не менеджер, не берем его во внимание.

Разглядим понятия:

- рыночная экономика;

- единое политическое и правовое место;

- личная свобода;

- действенный рынок.

Религия сформировывает мораль, моральные нормы.

РЫНОК

ПРАВОВЫЕ

Университеты

ОБЩЕСТВА

ЭТИЧЕСКИЕ И

НРАВСТВЕННЫЕ

НОРМЫ

РЕЛИГИЯ

ЧЕЛОВЕК

На базе единых моральных норм любая страна сформировывает свои законы.

заглавие страны религия Общие для всех принципы. этика право свобода личности уровень эк. развития потенциал развития стр
США
Зап. Европа
Вос. Европа
Япония
Новые инду- стриальные
Стр. 3 мира
Наша родина
Китай

(Этика Конфуция в Стране восходящего солнца ограничивает свободу личности, Японское волшебство - следствие высочайшей этики и свободы личности)

Сравним 2 системы капитализма и социализма.

Аспекты Социализм Капитализм Общие для всех принципы.
Индивидуализм плохо отлично
Кооперация отлично средняя
Взор на человека жизнеутверждающий пессимистический
Равенство отлично плохо
Разумный риск плохо отлично

Соц.: человека можно подкорректировать. Кап.: человека берут как индивидуалиста

Результаты по отношению к системе социализма:

Капитализм, основанный на личном интересе, совладал с задачей ублажения потребностей отдельного индивидума.

В данном случае финансовая система Общие для всех принципы. соединяет внутри себя индивидуализм и кооперацию. В базе - чувство самосохранения.

На Западе считается, что абсолютного равенства быть не может, Социализм: все люди равны.

Лекция 4.

Практика этического анализа в бизнесе.

Традиционные теории при решении моральных проблем

1. Контрактная теория ответственности.

Производитель и потребитель вступают повсевременно меж собой в контрактные дела (очевидные Общие для всех принципы. ли неявные), согласно которому клиент должен оплатить сходу и вполне собственный продукт.

Торговец (производитель) гарантирует покупателю качество продукта, всю информацию о товаре (как позитивную, так и нехорошую), гарантирует не злоупотреблять доверием собственного покупателя и при всем этом у покупателя остается полная свобода выбора. Торговец не должен давить на Общие для всех принципы. покупателя. Если эти условия выполнены, то моральные обязательства в договоре числятся выполненными. Как сделка состоялась, считается, что все продукты перебегают покупателю, и торговец за продукт больше не отвечает. Эта теория имеет трудности, т.к. потребитель и производитель очевидно не встречаются.

2. Теория подабающей заботы.

Вступает в действие, как сделка совершилась. Эта Общие для всех принципы. теория гласит, что торговец должен сделать любые шаги, чтоб предупредить хоть какой вредный эффект от продукта. Появляется версия, что за все платит производитель. Производитель остается ответственным перед покупателем за вредный эффект, даже если он вызван тупостью и т.д.

3. Теория социальной цены.

Производитель должен учесть при производстве собственного продукта все Общие для всех принципы. издержки, связанные с разработкой, созданием, сбытом, также он должен учесть и те последствия, которые могут быть связаны с небрежностью покупателя.

Появляется вопрос: согласится ли производитель создавать таковой продукт, а клиент - его брать?

Если торговец будет учесть все цены в собственном товаре, то тут нарушается принцип справедливости.

Эти Общие для всех принципы. теории носят общий нрав и могут быть применены при решении проблем, в базе которых - общефилософские принципы.

В личных случаях нужно учесть специфику каждого варианта.

Как решать моральные проблемы в других странах?

Различия в эталонах различных государств:

1. неопасные условия труда (в одних странах - высочайшие, в других - низкие)

2. уровень заработной платы

3. регулирование Общие для всех принципы. в области среды

4. требования к фармацевтике и фармакологии

5. культурные традиции

6. законы рынка труда

Метод Томаса Дональдсона

(как вести себя в странах с расхожими эталонами)

Низкие моральные эталоны связаны с уровнем ее эк. развит. ¯ да ¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾ ¾¾¾¾¾¾¾&frac Общие для всех принципы.34;¾ ¯ ¯
Практика морально не допустима ¯ ¯ может быть де- лать бизнес не придержива- подразумевает ли такая прак- тика наруше-
местные обитатели считают прак- тику допустимой ¯ местные обитатели считают прак- тику не допустимой ¯ ясь эталонов не применяе- мых в данной ние фундамен- тальных чел. прав
практика допустима Общие для всех принципы. практика не допустима стране.(блок 7) (блок 8)

Если оба ответа “нет” то делать

бизнес нельзя, но морально допуст.

Если хоть один ответ “да”,

то делать бизнес нельзя

Теория жесткой этики

Южноамериканский экономист Милтон Фридман и его

последователи Айн Ренд и Джек Хиршлейфер

Разработали теорию, согласно которой в бизнесе оправданы любые деяния, если они Общие для всех принципы. не противоречат закону. Предприниматели вправе игнорировать хоть какой нехороший эффект, который их деятельность может принести служащим и потребителям, акционерам.

Единственным ограничением в их деятельности могут быть юридические законы либо законы рынка.

Суждения честности, морали и справедливости не должны оказывать влияние на их бизнес.

Они считали, что следуя этим правилам они Общие для всех принципы. принесут огромную пользу, чем если б они следовали нормам морали.

Эта концепция имеет как собственных поклонников, так и врагов. Противники в главном выступают по 7-ми главным тезисам:

Тезисы приверженцев этой теории Критика главных тезисов
1. Законы - это институционализированное выражание моральных норм. Как следует, соблюдая законы, бизнесмен не нарушает Общие для всех принципы. моральных норм и принципов 1. Не все моральные нормы являются предметом законодательного регулирования
2. Законы, за соблюдением которых специально смотрят официальные лица оказывают более действенное воздействие на бизнес, чем мораль 2. Никто еще не обосновал, что законы действуют на людей посильнее, чем мораль. Можно привести много примеров, когда люди нарушают законы, но Общие для всех принципы. не могут преступить нормы морали
3. Нормы морали неоднозначны и зависят от различных причин, и в жизни они понимаются по-разному. Представление об этичности определенного решения находится в зависимости от чувств, личного энтузиазма, опыта, группового давления. В бизнесе нельзя полагаться на настолько зыбучие вещи. Ему нужен порядок и закон 3. Законы тоже допускают неоднозначные Общие для всех принципы. трактовки, потому четкое следование закону не гарантирует этически идеальное решение препядствия
4. Моральные нормы посильнее ограничивают свободу, чем юридические законы и могут наложить также ограничения на предпринимательство 4. Число ситуаций, в каких моральные нормы посильнее ограничивают свободу бизнеса в целом меньше, чем число оборотных им ситуаций. Не считая того, где Общие для всех принципы. моральные нормы посильнее ограничивают свободу, чем законы, моральный кодекс выступает в кач-ве неписаного законодательного кодекса
5. Существует непростая структура отношений бизнеса и правительства через: - налоговую систему - контролирующие организации - публичные компании - правительственные договоры Правительство регулирует бизнес и напротив через лоббирование, финансирование выборных компаний, роль в гос. экон. советах бизнес повлияет на Общие для всех принципы. правительство. Многие считают, что в этой системе ф-ция правительства - способствовать развитию бизнеса, а единственная моральная санкция в бизнесе - это законодательная санкция 5. Из сложной связи бизнеса и правительства не следует, 100 к бизнесу можно (необходимо) использовать только законодательные меры (санкции); некие законы, регулирующие дела бизнеса и правительства Общие для всех принципы., непонятны с моральной точки зрения (законы о налогообложении, дозволяющие скрывать налоги).Появляются сомнения о том, как пристально смотрит правительство за выполнением закона, не оказывает ли бизнес давление на правительство. Одних юридических законов для бизнеса недостаточно.
6. Если вести бизнес, руководствуясь этическими соображениями, то можно оказаться уязвимым в конкурентноспособной борьбе. 6. Уязвимость в Общие для всех принципы. конкурентноспособной борьбе - понятие относительное. Цель бизнеса - извлечение прибыли. С моральной точки зрения тут нет ничего отвратительного. Трудности могут появиться из-за средств и последствий этого ублажения, т.е. если бизнес принесет вред другим.
7. Главные конструкции этой теории основываются на постулате функционирования предпринимательства в критериях свободного рынка 7. Настоящая эк. жизнь Общие для всех принципы.- это не свободный рынок. Его свобода ограничена монополиями, совместными фирмами, формами принадлежности, регулирующей деятельностью гос-ва.

Алберт Карр, Томас Карсон, Ричард Вокаг дискуссируют и обосновывают трудности, в каких может отыскать моральное оправдание ересь и приводят 3 варианта, на базе которых можно оправдать ересь:

1. ересь допустима, чтоб не допустить еще больший вред Общие для всех принципы.;

2. если люди и университеты (законы), которые врут, не имеют доступа к беспристрастной инфы по этой теме, дилемме;

3. в ситуации, когда обман заходит в правила игры. Неэтично накалывать покупателя, но допустимо вводить в заблуждение конкурента, когда торгуешься ради заключения прибыльной сделки.

За рубежом способности стать этичным в бизнесе связаны Общие для всех принципы. с профессионализмом.

Аспекты, определяющие профессионализм бизнесмена:

1) Высочайший уровень образования.

2) Право на ответственность самоуправления

3) Акцент на служение обществу

Лекция 5.

1. Группы, перед которыми бизнес несет ответственность.

2. Правительство как личность

3. Отношения бизнеса и страны.

4. Мошенничество на фирме.

Группы, перед которыми бизнес несет ответственность.

Группы - это общество в целом, потребители, служащие инвесторы. Ответственность перед обществом Общие для всех принципы. связана с неуввязками среды. Загрязнение среды представляет суровую опасность, как следует, нужны законы об охране среды, которые должны держать под контролем сброс небезопасных отходов во внешнюю среду. Потребители имеют право на безопасность, право на получение полной инфы о товаре, право выбора и право предъявлять свои требования.

Служащие компании обязаны иметь равные Общие для всех принципы. способности занятости и не подвергаться дискриминации. Инвесторы не должны быть обманутыми при манипуляциях средствами и т.д.

Компании реализуют свои этическую и социальную ответственность за счет последующих мер:

1) Принятие этического кодекса конторы.

2) Воспитывать в служащих высочайшие моральные нормы.

3) Проверка честности собственных работников.

4) Вводить в оргструктуру конторы должности, отвечать за Общие для всех принципы. препядствия, связанные с окружающей средой.

5) Улучшение новых технологий с целью уменьшения вредных отходов.

Нормы кодекса этики:

1) Проф задачей менеджера является служение клиентам, сотрудникам и вкладчикам средств.

2) Ублажение наибольшего желания клиентов.

3) Вести добросовестную борьбу меж соперниками.

4) Воплощать новые идеи, технологии и создавать конкурентоспособные продукты.

5) Он должен честно служить сотрудникам.

6) Он должен Общие для всех принципы. честно служить вкладчикам капитала.

7) Должен передавать опыт сотрудникам.

8) Должен внушить служащим компании, что прибыль является средством, а не целью деятельности компании.

Компания как личность.

Ранее компания трактовалась как юридическое лицо. Она была несет ответственность за поступки, которые совершали ее служащие. Но как найти моральную ответственность? Обычно случается Общие для всех принципы., что моральную ответственность несет человек. Ученые во главе с П. Френч представили компанию как без помощи других функционирующего морального субъекта. В этой теории выражено последующее: теория строится на корпоративной внутренней структуре решений, под которой он соображает систему и набор процедур и правил в политике компании. Согласно этой теории Общие для всех принципы. мировоззрение и деяния отдельных служащих компании детерминированы и становятся выражением воли компании. Деяния компании носят направленный нрав, они похожи на поступки людей. И потому компанию можно считать ответственной за свои поступки. Противники вроде бы соглашаются, но нужно ли это делать, т.к. по их воззрению это понизит требования к самой Общие для всех принципы. личности.

Этика отношений меж

государством и делом

В текущее время идут дискуссии о том, какие должны быть отношения меж делом и государством по 2-м вопросам:

1. границы ответственности бизнеса при решении соц заморочек;

2. границы вмешательства страны в дела бизнеса.

По 1-му вопросу в принципе неувязка решена.

Главные составляющие отношений бизнеса и общества Общие для всех принципы.:

1. соц ответственность основывается на большой власти, которой обладает бизнес, в особенности в сферах занятости и охраны среды.

2. бизнес должен действовать как открытая система, которая получает от общества нужную информацию и представляет обществу сведения о собственных действиях.

3. в границах собственной компетенции бизнес должен помогать обществу (государству) решать его социальные трудности.

4. социальные Общие для всех принципы. издержки и доходы должны быть подсчитаны и только после чего можно вынести решение о необходимости деятельности.

5. потребитель должен оплачивать все расходы на создание продукции, оказание услуг, включая социальные расходы.

Функции страны по отношению к бизнесу:

1. правительство является партнером и заказчиком. Это решает последующие задачи:

- стимулирование эк. роста;

- организация и гос Общие для всех принципы.. поддержка (гос-во направляет развитие бизнеса);

- создание инфраструктуры (дороги, сооружения и т.д.);

- закупка промышленной продукции (экспорт и импорт);

2. сторожевой пес и регулировщик:

- регулирование конкуренции (и ограничение);

- регулирование интересов защиты общества;

3. сбор налогов:

- налоги с людей;

- с компаний и компаний;

- с продаж;

- НДС;

- акцизы;

- таможенные пошлины.

4. законы (конституция Общие для всех принципы. - основной закон)

Главные позиции воздействия бизнеса на правительство:

1. лобби - это группировки, оказывающие давление законодателей с тем, чтоб вынудить их выступить в собственных интересах;

2. комитеты по политическим действиям - это группировки, создаваемые в согласовании с федеральными законами о выборах с целью сбора средств для кандидатов;

Джон Девьес (амер. спец) считает Общие для всех принципы., что правительство оказывает более сильное давление на бизнес, чем бизнес на правительство. Тогда оно должно играть определяющую роль в развитии общества, а бизнес должен служить инвентарем в развитии общества.

Предложил систему партнерских отношений гос-ва и бизнеса. Эта система взята за базу отношений бизнеса и гос-ва:

1. решается (вместе) неувязка трудовых Общие для всех принципы. ресурсов: должны быть решены условия оплаты, безработица, страхование здоровья, подготовка и переподготовка кадров, рассредотачивание трудовых ресурсов по регионам;

2. решение трудности сырьевых ресурсов:

- экономия ресурсов;

- создание других источников сырья;

3. налогообложение: минимизация дестабилирующей роли налогов;

4. интернациональная торговля: защита и стимулирование развития внутреннего рынка (защита от наружного рынка, связей Общие для всех принципы.);

5. гос. закупки: лучшее внедрение имеющихся ресурсов и продуктов на нашем рынке, оптимизация импорта;

6. контроль: стандартизация и тестирование продуктов;

7. охрана среды;

8. юридические законы, вопросы (отыскать законы, которые противоречат развитию бизнеса в Рф, и какие содействуют?)

9. неувязка развития серьезных вложений.

(Без помощи других: этика договоров и принадлежности)

Лекция 6.

Мошенничество

На мошенничество влияет:

1) Тип оргструктуры Общие для всех принципы. компании.

2) Система документооборота.

3) Постановка бухучета

4) Подбор кадров

Нужным элементом мошенничества является доверие.

Типы мошенничества:

1) Трата либо хищение со стороны наемного работника.

2) Трата со стороны управляющего либо менеджера (манипулирование деньгами, искажение данных о доходах, дебиторская задолженность)

3) Мошенничество с инвестициями (склонить инвестора вложить средства в предприятие, не имеющее ценности).

4) Мошенничество со стороны поставщиков Общие для всех принципы. (в главном с военными поставками).

а) только со стороны поставщиков,

б) совместные деяния поставщика и заказчика.

5) Мошенничество со стороны клиента (неплатежи за приобретенный заказ).

6) Мошенничество смешанного типа.

Психический тип мошенничества.

Жулик смотрится добросовестным человеком. Его основная функция - вызвать доверие.

Мошенники - “белоснежные воротнички” - бывают пореже застигнуты на месте Общие для всех принципы. злодеяния, пореже подвергаются арестам. Они психологически устойчивы, коммуникабельны, отличаются оптимизмом, самоконтролем и завышенной самооценкой.

Вред от мошенничества увеличивается при экономической непостоянности, при росте денежных затруднений, при слиянии компаний, при осуществлении проспектов с огромным рисском.

Мошенники и их мотивы (треугольник мошенничества).

Давление наружных событий (1)

Возможность для мошенничества (2) Возможность самооправдания (3)

1) а)финансовое давление Общие для всех принципы. (алчность, жизнь не по средствам, долги, высочайшие платные мед. услуги, денежные утраты, внезапная потребность в деньгах),

б) давление пороков и губительных привычек (азартные игры, наркотики, дебоширство),

в) сведение счетов с управлением.

2) а) Отсутствие либо недочет мер контроля на фирме,

б) Неспособность оценить качество выпускаемой работы,

в) отсутствие производственной Общие для всех принципы. дисциплины,

г) предоставление искаженной инфы,

д) равнодушие управления конторы.

Предложения по усилению мер контроля на фирме.

1) Разделение обязательств либо двойной контроль.

2) Внедрение системы доказательства возможностей.

3) Системы независящих проверок.

4) Физические методы охраны и контроля.

5) Документальный контроль.

3) а) от этого ужаснее никому не будет,

б) я заслуживаю большего,

в) это ориентировано на Общие для всех принципы. благие цели,

г) кое-чем нужно жертвовать.

Симптомы вероятного мошенничества со стороны наемных работников.

1) Неординарные данные в документах.

2) Слабость внутреннего контроля.

3) Выходящий за обычные рамки стиль жизни.

4) Необыкновенное поведение сотрудника.

5) Наличие наводок и жалоб.

Предпосылки мошенничества со стороны менеджера.

1) Аномалии в деятельности конторы (изменение данных в балансе Общие для всех принципы.).

2) Личные свойства менеджера, которые содействуют мошенничеству (долги, уголовное прошедшее).

3) Изменение оргструктуры (введение излишних связей).

4) Особенные дела со посторонними организациями.

5) Нередкие смены аудиторов.

6) Наличие заморочек с банковскими и правительственными организациями.

7) Частая смена посторониих консультантов.

8) Использование услугами нескольких банков.

9) Усилия по слиянию компаний.

10) Нередкие ссылки на давление со стороны политиков и сми.

1. Корпоративная культура Общие для всех принципы. и фуррор предприятия.

2. Культура быстро- и медленнорастущих компаний (МРП и БРП).

3. Структура культуры.

4. Сильные и слабенькие культуры.

5. Специальные отраслевые культуры.

Корпоративная культура и фуррор предприятия.

Культура - совокупа вещественных и духовных ценностей, сделанных человеком за весь период его существования и характеризующих определенный уровень развития общества.

Культура - уровень либо Общие для всех принципы. степень развития, достигнутая в какой или отрасли познания либо деятельности.

Культура - степень общего и интеллектуального развития, присущая чему или.

Культура - культура возделывания почв, микробов, растений и тканей.

На базе 1-го определения можно выделить типы культур:

1. древная (Греция, Рим);

2. восточная (Индия, Китай, Япония);

3. христианство

4. современная

Либо:

1. духовная культура;

2. вещественная культура.

1. горизонтальная;

2. вертикальная.

Горизонтальная Общие для всех принципы. к-ра - народная, государственная, региональная к-ры.

Вертикальная - общечеловеческая культура.

Когда у власти стоит тиран, то в общ-ве развивается горизонтальная к-ра. Если демократическая форма правления - вертикальная

Понятия образования и культуры.

Связь понятий.

Культура Образование
Носит вневременной нрав Широта познаний, эрудиция Общение различных мировоззрений Различные суждения Временная иерархическая лестница Общие для всех принципы. Сокращение познаний до учебника Умозаключения, выводы, обобщения

Уровень образования людей древности.

Образование патриция.

Тривиум (1-я ступень) Квадривиум (2-я ступень)
Грамматика Риторика Диалектика (умение спорить самим с собой) Математика Геометрия Астрономия Музыка

Проф познания - удел рабов (узенькая специализация)

Гуманитарные познания слабели, на замену им приходили проф познания, что привело к технократизации Общие для всех принципы. общества, а это породило посредственность.

Посредственность - отрицательное отношение к инакомыслию.

Культура компании.

Культура предпринимательства базируется на двойственной базе (2 точки зрения):

1. Независящая переменная (ценности, нормы, принципы, образы поведения инсталлируются, превносятся сверху);

2. Зависимая переменная - к-ра предприятия развивает свою свою динамику, а динамика может быть как положительной, так и Общие для всех принципы. отрицательной - к-ра рождается снутри предприятия, корректируется, характерна для организации с определенным стилем управления.

Причины, действующие на формирование к-ры организации:

1. классовая, этическая, расовая;

2. хар-р и содержание труда;

3. система стимулов.

Принципы формирования организационной к-ры:

Организационная культура - это комплекс разделяемых работниками компании воззрений, стандартов поведения, знаков, отношений Общие для всех принципы. и метод ведения бизнеса, обусловл. персональной компанией в основном. Бруг Тонстом.

1. стратегическая кадровая политика. Она должна учесть воздействие Среды, окружающей предприятие: политика, эк. ситуация;

2. публичное развитие и конфигурации в человеке представляет необыкновенную значимость;

3. представление о ценностях служащих - базовая база деятельности компании, должна учитываться при формировании кадровой политики;

4. конфигурации ценностей Общие для всех принципы. должны быть опознаваемы заранее.

Лекция 7.

Анализ западных профессионалов показал связь фуррора конторы на рынке с корпоративной к-рой. Были выделены 2 группы компаний: БРП и МРП.

БРП МРП
1. Удовлетворенность компанией 2. Надежность рабочего места 3. Верность предприятию 4. Требование к кач-ву продукта 5. Достоверность инфы и контакт с сотрудниками 6.Шансы роста 7. Ценности Удовлетворенность с Общие для всех принципы. возрастом увеличивается, при этом посильнее у рабочих, чем у администрации. Нет заморочек Желание остаться у всех работников. 70% хворают за кач-во. Выше 75% считают информацию добросовестной. Кач-во труда, интенсивность, умение брать на себя ответственность. Проф. компетентность, возможность обучения. С возрастом в целом миниатюризируется, но у рабочих - посильнее Ужас испытывают рядовые Общие для всех принципы. сотрудники. Желание остаться только у управления 45% хворают за кач-во. Ниже 50% считают информацию добросовестной. Знакомства с подходящими людьми. Авторитет, власть, контроль, уверенность.

Данные исследования позволили сделать последующие выводы, что каждое из этих 2-ух видов компаний завлекает различные типы людей. Одних - почтение надежность, других - содержание труда и их собственные заслуги Общие для всех принципы..

Структура орг. культуры.

Организационная культура :

1. Окружающая среда;

2. Система ценностей;

3. Герои;

4. Стиль управления;

5. Стиль компании;

6. Церемонии;

7. Ритуалы;

8. Культурная сеть.

Окружающая среда определяет требования, обеспечивающие фуррор конторы на рынке (связи, клиенты, соперники, продукт). Микро- и макросреда конторы, соц., демограф., технолог. среда.


obshestvo-sverstnikov-v-shkole-i-vne-ee.html
obshestvo-vklyuchaet-v-sebya-chetire-vzaimosvyazannih-sferi-ili-podsistemi.html
obshestvom-progressivnih-idealov-i-sostoyavshijsya-kazahstan-ispitanie-krizisom-nashej-gosudarstvennosti-nacionalnoj.html