ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава

ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава

Вопросы для самоконтроля и повторения

1. Чем отличается племя от народности?

2. Каковы соответствующие особенности этноса?

3. Каково определение этноса?

4. В чем состоят отличительные особенности цивилизации по сопоставлению с эт­
носом?

5. Каково определение цивилизации?

6. Какие виды межнациональных взаимодействий Вы понимаете?

7. Каковы предпосылки этнонациональных конфликтов?

ЛИТЕРАТУРА

1. Анцшенка А. Этнас, нацыя, нацыянальная самасвядомасць//Белару-
cii дзеянне. Мн., 1994.

2. Ахиезер А.С. Этнос и цивилизация: динамика конфликта //Взаимодействие
политических и национально-этнических конфликтов. Ч. 1. М., 1994.

3. Бабосов Е.М. Конфликтология. Гл. 15, 16. Мн., 1997.

4. Бердяев Н.А. Судьба Рф. Опыты по психологии войны и нацио­
нальности. М, 1918.

5. Бородай Ю. Пути становления государственного единства //Наш ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава совре­
менник. 1995. № 1.

6. Бромлей Ю.В. Очерки теории этноса. М., 1983

7. Гумилев Л.Н. Этногенез и биосфера Земли. Л., 1990.

8. Комаров М.С. Введение в социологию. Гл. 4. М., 1994.

9. Постсоветское место: этнополитические задачи («Круг­
лый стол»)//Социологические исследования. 1997. №№ 1,2.


Глава 18. СОЦИАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Мы уже отмечали, что каждый человек сразу явля­ется членом нескольких соц групп, в качестве ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава каковых выделяются семья, сверстники, соседи, сослуживцы и т.п. Но каж­дый из нас от рождения до последнего денька жизни связан и с опре­деленными организациями: рождается в родильном доме, обучается в школе либо институте, служит в армии, работает в банке либо на заводе и т.д. Все это ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава — и родильный дом, и школа, и институт, и армия, и завод, и банк- разные организации.

Появляется легитимный вопрос: для чего люди соединяются воединыжды в ор­ганизации?

Давайте представим для себя такую ситуацию. Несколько чело­век имеют общую цель, к примеру, заготовку дров, но любой из их делает свою ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава работу без помощи других, изолированно от других. Но чтоб заготовить дрова необходимо спилить дерево, распилить его, потом расколоть приобретенные чурбаны. Если каждый делает все это, не обращая внимания на других, так, как кажется более целесообразным ему самому, то, скорее всего, они будут делать много излишней работы. В какой-то ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава момент кто-то из их попробует слиться с другими и предложит: «Давайте-ка мы займемся этим организованно!» Таким макаром, организовав свою работу сообща, эти люди создадут компанию.

В нашей жизни мы ежедневно сталкиваемся со множест­вом организаций - школа, полиция, магазин, спортивный клуб, поликлиника, почта, кинозал и т.д ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава. — все это организации. Хотя та­ких и схожих им организаций величавое огромное количество, обычно в слово «организация» люди вкладывают определенный, всем по­нятный смысл. В большинстве случаев это слово употребляется в 3-х смыс­лах. Во-1-х, этим словом обозначают определенный вид дея­тельности, которая нацелена на установление взаимодейст­вия и ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава координацию усилий отдельных членов той либо другой соци­альной группы, а конкретно вид организованной деятельности. Во-2-х, под термином «организация» понимается степень внут­ренней упорядоченности, согласованности частей целого. Когда такая согласованность и упорядоченность отсутствуют, мы с горе­чью восклицаем: «Что это за организация!» В-3-х, под органи­зацией предполагается определенный элемент ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава социальной струк­туры общества, а конкретно специально предназначенная для заслуги


определенной цели соц группа, выполняющая определен­ную общественную функцию.

В социологии главным является конкретно третье из только-только перечисленных значений термина «организация», но никак не любая из их спецефическим образом оформлена, обладает оп­ределенной формальной структурой. Потому принципиально ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава установить аспект, по которому компанию можно отнести к формальной. Таковой аспект существует и состоит он вроде бы из 2-ух главных характеристик. 1-ый из их составляют процедуры мобилизации людей на определенные деяния, 2-ой - координация усилий этих людей на достижение в совместных действиях определенных целей.

Но если мы утверждаем, что следует учить ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава формальные организации, то это значит, что вместе с ними есть и ор­ганизации неформальные. Под неформальной организацией обыч­но понимается система межличностных связей, возникающая на базе обоюдного энтузиазма индивидов друг к другу вне связи с многофункциональными нуждами, т.е. конкретная, стихийно воз­никшая общность людей, основанная на личном ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава выборе связей и ассоциаций меж собой (товарищеские дела, обоюдная симпатия, любительские интересы и т.п.). Конкретно такие организа­ции в большинстве случаев изучит соц психология, хотя она инте­ресуется и формальными организациями. Социология же, в отли­чие от социальной психологии, приоритетное внимание уделяет не таким неформальным организациям, а соц организациям формального ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава типа.

Каковы же значительные признаки формальной организа­ции? К ним относятся последующие ее особенности:

L. Наличие определенной цели (целей) в действиях данной организации.

2. Совокупа многофункциональных положений, занимаемых
членами данной организации, воплощаемых в характерных им
соц статусах и ролях.

3. Конкретное воплощение соотношения этих статусов (по­
зиций) через рассредотачивание отношений власти ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава и подчинения.

4. Совокупа правил и норм, регулирующих отношение
меж людьми, занимающими определенные статусы в данной ор­
ганизации и выполняющими определенные роли в ней.


5. Формализация значимой части целей данной органи­зации и нормативная регуляция поведения и отношений меж членами данной организации.

С социологической точки зрения соц структура фор­мальной организации ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава определяется 3-мя основными факторами. Во-1-х, она находится в зависимости от целей, для воплощения которых соз­дана данная организация. Во-вгорых, она определяется ценностно-нормативными эталонами, которые регулируют рассредотачивание и взаимодействие соц позиций - должностей - и присущих этим должностям ролевых предписаний. В-3-х, она обуслов­лена иерархической упорядоченностью и соподчиненностью на ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава­званных статусов и ролей, связанных с ними уровней должност­ных обязательств и ответственности, не зависящей (либо не много за­висящей) от личных свойств и особенностей членов данной организации.

Таким макаром, формальная организация представляет собой специфическую социальную общность. Она объединена 1) общи­ми целями; 2) общими интересами; 3) общими ценностями; 4) об­щими нормами; 5) совместной ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава деятельностью. Основной функ­цией таковой организации является достижение поставленной цели методом увеличения упорядоченности и эффективности действий ее членов в актуально принципиальных для индивидов либо общества в целом сферах жизнедеятельности. Одним из решающих критерий успеш­ного функционирования организации является отлично налаженная система коммуникации меж ее членами и связанное с этим упо ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава­рядочение потоков инфы, циркулирующей меж различ­ными звеньями данной организации, без чего нереально эффек­тивное управление организацией и рациональная координация деятельности людей, в нее включенных. Другим принципиальным условием действенного функционирования организации является создание реальных критерий для служебного продвижения ее работников по иерархической лестнице должностей, так именуемая ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава «вертикаль­ная мобильность» статусов и ролей в границах данной организа­ции. Третье существенное условие удачного функционирования организации составляет формирование и целенаправленное осу­ществление в ней системы общественного контроля, представляюще­го собой совокупа вознаграждений, используемых за добросо­вестное и действенное выполнение должностных обязательств или, напротив, санкций за некорректное, безответственное отношение к ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава порученному делу.


В процессе собственного функционирования соц организа­ция производит два ряда требований. Какой-то из них - это требо­вание организации к каждому входящему в ее состав индивидуму, а другой - требование индивидума к организации. Сущность требовании организации к индивидумам можно свести к последующему: 1) активная и действенная деятельность, направленная на успешное достиже ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава­ние цели, стоящей перед организацией; 2) требования к индиви­дам, сформулированные безотносительно к их личным осо­бенностям, т.е. безличиостпыв (институт, к примеру, предъяв­ляет свои требования к студентам, независимо от особенностей личности каждого из их); 3) требования к индивидумам как к чле­нам определенной социальной общности (скажем, требования к ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава студентам определенного университета, определенного факультета, опре­деленного курса и т.д.). В свою очередь, для собственного удачного функционирования организация должна отвечать определенному набору требований со стороны индивидума. Они таковы: 1) обеспе­чение стойкости общественного положения данного индивидума; 2) способности самоутверждения индивидума в обществе как члена данной организации (члена партии, религиозной ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава организации, фут­больного клуба и т.п.); 3) обеспечение критерий для его саморазви­тия как личности. От взаимодействия и взаимоудовлетворения этих обоюдных требований зависит устойчивость данной органи­зации, ее динамика и эффективность ее деятельности.

Из изложенных особенностей функционирования формаль­ной организации и се взаимодействий как целостной общности со своими членами ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава можно вывести ее соответствующие черты.

Формальная организация:

1) рациональна, т.е. в базе ее формирования и деятельно­
сти находится принцип необходимости, рациональности, созна­
тельного движения к определенной цели;

2) безлична, т.е. безразлична к личным личным
особенностям собственных членов, так как рассчитана на их взаимо­
дела, устанавливаемые по составленной программке (напри­
мер ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава, дела меж бойцами и офицерами в армии, меж
директором, инженерами, бухгалтерами, рабочими на заводе и т.п.);

3) предугадывает и регулирует только служебные отно­
шения;

4) подчинена в собственной деятельности и в коммуникациях, взаи­
модействиях собственных членов многофункциональным цепям;


5) обладает (почти всегда) административным пер­соналом, повсевременно ответственным за поддержание стойкости организации, координацию взаимодействий ее ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава членов и эффектив­ность ее деятельности как общественного целого.

Мы довольно тщательно выложили главные особенности, условия удачного функционирования, соответствующие черты фор­мальной организации, что дает достаточные основания для ее оп­ределения.

Соц организация — это такая общность людей, ко­торая складывается в определенную систему отношений, объеди­няющей некое ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава огромное количество индивидов для заслуги опре­деленных целей средством рассредотачивания многофункциональных обя­занностей, координации усилий и соблюдения определенных правил взаимодействия в npoifecce функционирования системы управления.

Большущее обилие организаций, имеющихся в об­ществе, можно спецефическим образом типологизировать. Одним из обширно всераспространенных типов организаций являются добро­вольные ассоциации, к примеру ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава, ассоциация бизнесменов, Белорусская социологическая ассоциация, ассоциация адвокатов и др. Для добровольческих ассоциаций свойственны последующие черты:

1) она организована для защиты и выражения общих интере­
сов ее членов;

2) членство в ней является добровольческим - оно не преду­
сматривает предъявления определенных требований к людям (что
обязательно соблюдается при призыве на военную службу) и
его не присваивают ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава от рождения (как, к примеру, исповедание
либо гражданство);

3) она не связана в собственной деятельности с местными либо госу­
дарственными органами власти.

2-ой тип соц организаций составляют производ­ственно-хозяйственные объединения, т.е. организации, специали­зирующиеся на производстве продуктов и услуг- фабрики, фабрики, сельскохозяйственные кооперативы, торговые конторы, комбинаты бытового обслуживания ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава и т.п.

3-ий тип организаций образуют кредитно-финансовые ор­ганизации- банки, страховые компании и др.

4-ый тип организаций содержит в себе научно-исследовательские и учебные заведения, ставящие собственной целью создание и распространение новых научных познаний, их реали-


I !


зацию в техникумы, обучение подрастающих поколений — иссле­довательские университеты, техникумы, университеты, школы ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава и т.п.

5-ый тип организаций составляют учреждения здраво­охранения, общественного обеспечения, физической культуры и спор­та, ставящие собственной целью охрану и укрепление здоровья людей, рекреацию (восстановление) сил человека, израсходованных в про­цессе труда.

6-ой тип организаций составляют учреждения культуры и досугового обслуживания населения (театры, музеи, библиотеки ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава, филармонии, кинозалы и т.п.).

Седьмой тип организаций содержит в себе учреждения пра­воохранительных органов- суды, прокуратура, полиция (поли­ция), органы гос безопасности и др.

Восьмой тип составляют административно-управленческие организации, к которым относятся органы законодательной и ис­полнительной власти разных уровней (от республиканского до областных и районных), органы ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава местного самоуправления.

Южноамериканские социологи Э. Гоффман, Н. Смелзер и др. вы­деляют очередной, специфичный тип организаций, так называе­мые организации полного типа. К ним обычно относят: а) поликлиники, дома престарелых, богодельни и др., предназначен­ные для людей, которые не в состоянии сами о для себя позаботиться (слепые, нездоровые, старые, нищие, бескровные ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава); б) кутузки, пред­назначенные для людей, считающиеся небезопасными для общества; в) военные казармы, морские суда, закрытые учебные заведения, трудовые лагеря и другие учреждения, предназначенные для специаль­ных целей; г) мужские и дамские монастыри и другие укрытия, куда люди уходят от окружающего их мира, обычно по религиоз­ным мотивам ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава.

Но какой бы тип организации мы ни рассматривали, не стоит забывать о том, что они все (даже кутузка) предназначены для человека, что основным действующим лицом в их выступает чело­век. Любая соц организация призвана или быть связую­щим звеном меж человеком и обществом, включить его в опре­деленную сферу публичной ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава жизни, или изолировать его от общества, избавлять общество от его ненужного в нем при­сутствия (кутузка, концентрационный лагерь, психиатрическая ле­чебница и др.). Нужно принять во внимание, что существует беспристрастно действующий закон организаций. Сущность его такая: воз­никновение соц структур является совокупным резулъта-



том самых различных действий самых ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава различных индивидов, любой из которых преследует свои собственные цели, или же представля­ет итог совместных усилий индивидов, преследующих общие цели. Таким макаром, соц организация становится реально­стью только тогда, когда люди, являющиеся создателями органи­зации, начинают вести взаимодействие вместе во имя дости­жения полностью определенных целей. Поэтому-то конкретно человек выступает ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава основным действующим лицом, субъектом организации. Но люди соединяются воединыжды в организации ради того, чтоб сделать свою деятельность более действенной. Для этого нужна ко­ординация и согласование их действий во времени и в пространст­ве, что нереально выполнить без управления организацией, без административных качеств ее деятельности. Эти административ­ные нюансы ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава деятельности социальной организации выдающийся германский социолог М. Вебер обозначил термином «бюрократия». В большинстве случаев под этим термином предполагается волокита и малая эффективность, но в западной социологии по традиции, иду­щей от М. Вебера, этот термин не несет внутри себя отрицательных по­литических и нравственных моментов, а употребляется в ней ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава­тральном значении. Он быстрее показывает на усилия, нужные для поддержания и обеспечения ее действенной деятельности.

В собственной традиционной теории бюрократии М. Вебер исходил из необходимости рационализации всех сторон жизни современ­ного общества. Он справедливо считал, что разнообразная челове­ческая деятельность, в том числе и управленческая, становится бо­лее ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава систематизированной и действенной, если она организована согласно правилам, установленным на базе оптимального ана­лиза. В сфере управленческой деятельности основным нюансом ра­ционализации является формирование отлично действующего управленческого аппарата - бюрократии. Чтоб вычленить основ­ные принципы ее деятельности, он сконструировал безупречный тип бюрократии, ее теоретическую модель. Таковой безупречный тип ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава в социальной действительности фактически не встречается, но он служит моделью, сверяясь с которой, можно повысить эффективность дея­тельности управления в организации.

Главные соответствующие черты бюрократически организован­ной деятельности формальной организации, согласно М. Веберу, сводятся к последующим 7 пт.

1. Задачки организации распределяются посреди разных по­зиций в ней как официальные обязанности. Тут ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава подразумевается


точное разделение труда по позициям, делающее вероятной высо­кую степень специализации. Специализация, в свою очередь, спо­собствует увеличению квалификации служебного персонала как конкретно, так и опосредованно, через возможность найма служащих на базе их производственных свойств.

2. Позиции либо должности организованы в иерархическую
структуру власти. Обычно такая иерархия имеет форму пирами­
ды ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава, в какой каждое должностное лицо трепетно перед вы­
шестоящим как за свои собственные решения и деяния, так и за
решения и деяния собственных подчиненных и в какой каждое долж­
ностное лицо располагает властью над теми, кто находится ниже
его. Таким макаром реализуется система вертикальной зависимо­
сти — подчиненность служебных позиций сверху ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава донизу. Величина
власти начальника над подчиненными верно обозначена.

3. Решения и деяния должностных лиц управляются фор­
мально установленной системой правил и инструкщт. В принци­
пе деятельность в таких административных организациях значит
применение этих общих инструкций к определенным ситуациям. Ин­
струкции обеспечивают единообразие деятельности и совместно со
структурой власти дают возможность координировать ее различ­
ные виды ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава. Они обеспечивают также непрерывность деятельности
независимо от конфигураций в штатах, поддерживая таким макаром
стабильность, которая отсутствует в почти всех других типах групп
либо обществ, к примеру, таких, как социальные движения.

4. Формальная организация располагает особым адми­
нистративным штатом, в задачку которого заходит обеспечение ее
функционирования, в особенности функционирования ее каналов
коммуникаций. Низший уровень такового административного аппа ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава­
рата составляют канцелярские служащие, ответственные за веде­
ние письменной документации, в какой находят свое отражение
все официальные решения и деяния организации. В то же время
«производственный» штат участвует в достижении целей органи­
зации конкретно - будь то создание машин, сбор нало­
гов, ведение войны либо исцеление пациентов— административный
персонал участвует в достижении ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава ее целей только опосредованно,
методом поддержания ее функционирования.

5. Должностные лица в собственных контактах с клиентами и дру­
гими должностными лицами должны управляться безлично­
стной ориентацией. Каждый клиент должен рассматриваться как
еще одно «дело», при этом подразумевается, что при всем этом сотрудник


должен откинуть все личные суждения и сохранять полней­шую чувственную беспристрастность ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава; схожим же безличным образом нужно обращаться и с подчиненными. Подразумевается, что таковой формальности будет содействовать соц дис­танция, существующая меж иерархическими уровнями и меж должностными лицами и их клиентами. Безличность и беспри­страстность призваны предохранить рациональность суждений со­трудников при выполнении ими собственных обязательств от воздействия ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава личных эмоций и настроений.

6. Паем организацией сотрудника предугадывает его
продвижение по спуэ/сбе Обычное должностное лицо- это сот­
рудник, занятый в данной организации полный рабочий денек и на
всю жизнь связывающий свои надежды на продвижение с данным
учреждением. Наем служащих основывается на производственных
качествах кандидатов. Обычно эти свойства инсталлируются или
специальной проверкой, или по подходящим документам,
подтверждающим ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава уровень подготовки и образования кандидатов
Подобные образовательные ограничения делают определенную
степень однородности посреди должностных лиц, т.к. только относи­
тельно немногие выходцы из рабочего класса имеют высшее обра­
зование и ученые степени, хотя их число и возрастает. Долж­
ностные лица не выбираются на должности, а назначаются, завися,
таким макаром ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава, от вышестоящих начальников, а не от какой-нибудь
группы избирающих. После прохождения периода проверки слу­
жащие вступают в должность на долгий срок и подлежат пе­
реаттестации, в итоге которой, в случае ее удачного прохо­
ждения, могут получить служебное продвижение ввысь - по той
же вертикальной линейной зависимости.

7. Формальная организация призвана развивать ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава «корпора­
тивный дух» посреди служащих, сформировывать у их высшую сте­
пень лояльности к организации, рвение непреклонно следовать
установленным правилам и нормам. В согласовании с этим долж­
ность, занимаемая индивидумом в организации, должна рассматри­
ваться им как главное занятие. В итоге происходит «отожде­
ствление» служащих с организацией, что провоцирует их интен­
сивную ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава деятельность в интересах организации.

Обосновывая достоинства «бюрократической формы» ор­ганизации, основанной на специализации функций, служебной ие­рархии и карьере, М. Вебер подчеркивал, что она обеспечивает высшую эффективность деятельности. Но дав точное описа-


пие функций разных частей организации, М. Вебер не учел, что один и тот же фактор, который увеличивает ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава эффективность в од­ном отношении, может вызвать дисфункциональные последствия в другом. К тому же он уделял свое внимание лишь на формально создаваемые стороны бюрократии, игнорируя неформальные от­ношения, которые неизбежно появляются меж сослуживцами, так как они ведут взаимодействие как целостные личности, а не просто как безличные исполнители порученных им формальных ролей ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава. Настоящая деятельность практически всех учреждений указывает, что безизбежно возникающая в рамках формальной организации неформальная организация актуально принципиальна для функционирова­ния соответственной социальной системы.

Все же теория бюрократии, разработанная М. Ве-бером, даже при всей собственной ограниченности, считается самой эф­фективно действующей моделью функционирования управленче­ского аппарата социальной организации. Неважно ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава какая управленческая модель может быть использована отлично исключительно в том случае, если принимается во внимание тип организации, степень сложно­сти ее структуры, особенности ее связи с окружающей социальной средой. Потому в социологии организаций выделяют в качестве специфичного объекта управления так именуемые «сложные организации». Сложные организации отличаются ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава тем, что они, во-1-х, имеют не одну цель, а определенный набор взаимосвязан­ных целей собственной деятельности, во-2-х, они производят чет­кое горизонтальное разделение деятельности за счет образования подразделений, каждое из которых делает специальные кон­кретные задания и достигает определенных специфичных целей. Как и целая организация, подразделения, являющиеся ее частями, представляют ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава собой группы людей, деятельность которых созна­тельно направляется и координируется для заслуги общей це­ли. К примеру, в таковой сложной организации, каков является Минский авто завод, есть разные подразде­ления (отдел головного технолога, отдел маркетинга, производст­венные отделы и т.п.), деятельность которых ориентирована не только лишь к достижению ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава специфичных целей, да и скоординирована для удачного заслуги единой цели, общей для всех подразделе­ний данной сложной организации. Потому в сложных организа­циях существует три уровня управления.

Узнаваемый южноамериканский социолог Т. Парсонс установил, что руководители низового звена находятся в производственных




условия, социальную структуру общества, систему образования и подготовки кадров ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава, психологическое состояние населения, техно­логические системы разных видов деятельности. Потому в деятельности организации, в особенности сложной, вырастающую зна­чимость в современных критериях приобретает полный ана­лиз всех компонент и динамики наружной социальной среды и воплощение на этой базе процесса стратегического планиро­вания, созданного для контроля причин, наружных ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава по от­ношению к данной организации, с целью определения масштабов имеющихся способностей и угроз. Только таким методом можно найти тенденции развития организации и перспекти­вы ее деятельности в изменяющихся критериях наружной среды.

Для того чтоб воздействие наружной социальной среды на жиз­недеятельность организации можно было выявить четче и точно ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава, все причины этой среды подразделяют на причины прямого и косвенного воздействия. Среда прямого воздействия содержит в себе причины, которые конкретно оказывают влияние на деятельность организации и испытывают на для себя оборотное прямое воздействие опе­раций, осуществляемых организацией. Под средой косвенного воз­действия понимаются причины, которые могут не оказывать пря­мого незамедлительного ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава воздействия на деятельность организации, но все же сказываются на их. Тут идет речь о таких факто­рах, как состояние экономики, научно-технический прогресс, по­литические трансформации, социокультурные конфигурации, воздействие групповых интересов, значительные для организации действия в других регионах и странах. Все эти причины в собственной совокупы составляют многогранную, взаимосвязанную ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава в собственных компонентах систему воздействия наружной среды на компанию (рис. 20).

Но соц организация не только лишь испытывает влия­ние наружной социальной среды, да и собственной деятельностью способ­на оказывать оборотное воздействие на среду, время от времени очень существен­ное. В особенности такое воздействие на внешнюю среду растет в ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава этом случае, если организация производит нововведения, которые, распространяясь за ее пределы, способны вызвать не только лишь коли­чественные, да и высококачественные конфигурации в окружающей среде, в обществе в целом. Таковы, к примеру, новые социальные идеи, но­вые научные теории, новые технологии. Общеизвестно, как масштабные, воистину всемирно-исторические конфигурации в обще ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава­стве вызвали новые идеи, провозглашенные маленькой по чис-




Вопросы для самоконтроля и повторения

1. Для чего люди соединяются воединыжды в компанию?

2. Каковы особенности неформальных организаций?

3 Каковы значительные признаки формальной организации?

4. В чем состоит суть требований организации к индивидуму и инди­
вида к организации?

5. Каково определение социальной организации?

6. Какие типы ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава соц организаций Вы понимаете?
7 В чем сущность закона организаций?

8. Каковы соответствующие черты безупречного типа бюрократии, предложен­
ного М. Вебером?

9. Какова связь организации с наружной средой?

Литература

1. Беляева Н.Ю. Штатские ассоциации и правительство. //Социологи­
ческие исследования. 1995. № 11.

2. Блау П. Исследование формальных организаций //Южноамериканская со­
циология Перспективы, трудности, способы. М, 1972.

3. Мескон М.Х ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава., Альберт М., Хедоури Ф. Базы менеджмента. 4.1,
Гл. 1,3,4. М, 1992.

4. Пригодный А.И. Социология организаций. М., 1980.

5. Смелзер Н. Социология. Гл. 6. Организации М., 1994.

6. Фролов С.С. Социология. Гл. 12. Социальные организации. М., 1996.

Глава 19. СОЦИАЛЬНЫЕ Университеты

В процессе общественного развития однотипные либо близкие по содержанию собственной деятельности и по выполняемым функциям социальные организации часто соединяются воединыжды в ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава более большие социальные общности, которые в значимой степени упорядо­чивают поведение входящих в данные организации людей. В таких случаях отдельные индивиды оказываются втянутыми в такие со­циальные общности, в каких их поступки, их поведение будет скооперировано на общих для всех установлениях, нормах, правилах, целях и задачках.

Одним из таких ОБЩЕСТВО, КУЛЬТУРА И ЛИЧНОСТЬ В СОЦИОЛОГИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ 6 глава публичных объединений, которые обес­печивают относительную устойчивость соц отношений и взаимодействий, их более либо наименее рациональную упорядочен-



obshie-geni-u-rodstvennikov-ponyatie-o-veroyatnosti-koefficient-rodstva.html
obshie-harakteristiki-i-osobennosti-primeneniya.html
obshie-harakteristiki-ploskih-chervej.html